Трудовое право
Трудовое право регулирует правоотношения, возникающие в процессе осуществления трудовой деятельности. Его источниками служат Конституция России, Трудовой кодекс, ФЗ «О занятости населения» и отдельные подзаконные акты.
Нормы трудового права гарантируют гражданам:
Юридическая помощь адвоката в трудовых спорах и судебных исках крайне необходима ввиду многочисленных тонкостей в сфере трудовых взаимоотношений.
Начало трудовой деятельности
В трудовые отношения могут вступать граждане, достигшие 16 лет. Допускается заключение договора по ТК РФ с лицами младше 16 лет в следующих случаях:
Права и обязанности работодателя и работника
Во избежание недоразумений с работодателем гражданин обязан знать свои права и обязанности.
Права работника регулируются нормами Трудового Кодекса:
Обязанности:
Для работника нелишним будет ознакомиться с правами работодателя:
Обязанности работодателя:
В российском обществе нередко возникают ситуации, когда работодатель при возникновении трудовых споров оказывает давление на работника и грозит ему дальнейшей невозможностью устроиться на новом рабочем месте в случае, если тот решит обратиться в суд с претензиями. В таких случаях юрист, специализирующийся в нормах трудового правах, окажет неоценимую помощь в ведении дела в суде и поможет достичь благоприятного судебного решения.
Примеры судебных исков
Трудовые споры решаются не только в суде. Работник может обратиться в профсоюз, прокуратуру или трудовую инспекцию. Если в этих инстанциях решить дело не удается, или мирового соглашения достичь не получилось, дело отправляется в суд. Наиболее широко распространенными судебными делами в отношениях трудового права являются случаи:
Случаев нарушения трудовых прав множество и даже сходные ситуации требуют разного решения спора в суде. В ходе юридической консультации адвокат сможет дать гражданину прогноз по успешности ведения дела в суде.
Нормы трудового права гарантируют гражданам:
- установление и соблюдение трудовых прав и свобод;
- защита интересов и прав работодателей и работников;
- охрана здоровья человека на работе;
- право на отдых;
- заработная плата не ниже МРОТ;
- разрешение коллективных или индивидуальных споров, возникших в результате трудовой деятельности;
- невозможность работать принудительно;
- создание и контроль благоприятных условий труда.
Юридическая помощь адвоката в трудовых спорах и судебных исках крайне необходима ввиду многочисленных тонкостей в сфере трудовых взаимоотношений.
Начало трудовой деятельности
В трудовые отношения могут вступать граждане, достигшие 16 лет. Допускается заключение договора по ТК РФ с лицами младше 16 лет в следующих случаях:
- с 15 лет в случае, если несовершеннолетний получил основное общее образование;
- с 14 лет, если несовершеннолетний задействован и работает в свободное от учебы в школе время на легком труде: работа не должна отвлекать подростка от учебы и не причинять вреда его здоровью;
- младше 14 лет, если ребенок принимает участие в сьемках в кино, театральных постановках, цирковых представлениях: работа должна быть с согласия законного представителя ребенка и органов опеки.
Права и обязанности работодателя и работника
Во избежание недоразумений с работодателем гражданин обязан знать свои права и обязанности.
Права работника регулируются нормами Трудового Кодекса:
- заключение, расторжение или изменение трудового договора на основании ТК РФ;
- рабочее место должно соответствовать всем требованиям по охране труда;
- наличие оплачиваемого ежегодного отпуска, еженедельных выходных дней;
- полная и достоверная информация об условиях труда;
- своевременная в установленные на основании трудового договора сроки выплата заработной платы;
- возможность вступления в профсоюз, защита собственных трудовых интересов и споров в суде;
- повышение квалификации или переподготовка.
Обязанности:
- соблюдение дисциплины на рабочем месте;
- соблюдение норм и правил внутреннего распорядка;
- выполнение установленных в трудовом договоре требований;
- соблюдение правил безопасности на рабочем месте;
- добросовестное выполнение обязанностей и бережное отношение к имуществу компании.
Для работника нелишним будет ознакомиться с правами работодателя:
- заключение, изменение или расторжение трудовых договоров в соответствии с законными основаниями или при несоблюдении работником условий договора;
- поощрение работников в виде премий или иных выплат за добросовестный труд;
- требование соблюдения рабочими правил техники безопасности и трудовых обязанностей;
- принятие локальных трудовых актов;
- привлечение рабочих в случае провинностей к материальной или дисциплинарной ответственности.
Обязанности работодателя:
- соблюдение всех норм трудового права в рабочем процессе;
- предоставление гражданину только работы, предусмотренной в трудовом договоре (иные обязанности, назначаемые сверх договора, должны быть в нем прописаны или работник имеет право не выполнять их);
- обеспечение и контроль безопасности на рабочем месте;
- наличие у работников всех необходимых инструментов и документации для осуществления рабочего процесса;
- своевременная выплата зарплаты;
- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве.
В российском обществе нередко возникают ситуации, когда работодатель при возникновении трудовых споров оказывает давление на работника и грозит ему дальнейшей невозможностью устроиться на новом рабочем месте в случае, если тот решит обратиться в суд с претензиями. В таких случаях юрист, специализирующийся в нормах трудового правах, окажет неоценимую помощь в ведении дела в суде и поможет достичь благоприятного судебного решения.
Примеры судебных исков
Трудовые споры решаются не только в суде. Работник может обратиться в профсоюз, прокуратуру или трудовую инспекцию. Если в этих инстанциях решить дело не удается, или мирового соглашения достичь не получилось, дело отправляется в суд. Наиболее широко распространенными судебными делами в отношениях трудового права являются случаи:
- сокращение без обьяснения причин;
- задержка или невыплата зарплаты;
- вынуждение подписать заявление об уходе;
- нарушение работником правил безопасности на рабочем месте;
- прогулы гражданином работы без причин;
- отсутствие индексации заработной платы;
- нарушение условий срочного договора;
- увольнение без выходного пособия.
Случаев нарушения трудовых прав множество и даже сходные ситуации требуют разного решения спора в суде. В ходе юридической консультации адвокат сможет дать гражданину прогноз по успешности ведения дела в суде.
ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте контакты, чтобы договориться о встрече, где мы разберем вашу ситуацию и составим четкий план действий
Или напишите мне
в мессенджеры, я отвечу вам в течение дня
в мессенджеры, я отвечу вам в течение дня
